武漢回盛 綜合管理部 汪慧林
在2013年終總結(jié)表彰會(huì)上，張衛(wèi)元董事長(zhǎng)作了題為《轉(zhuǎn)變作風(fēng) 推動(dòng)改革 實(shí)現(xiàn)回盛第三次騰飛》的報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容句句飽含董事長(zhǎng)對(duì)回盛的真摯情感，同時(shí)，董事長(zhǎng)也言辭中肯地指出了回盛在發(fā)展過程中存在的問題，并明確提出了改革和轉(zhuǎn)變的具體措施。這份報(bào)告對(duì)我的觸動(dòng)很大，也警醒了身邊的回盛人，該如何從自身崗位踐行這份使命。
轉(zhuǎn)眼2014年已過半，董事長(zhǎng)提出轉(zhuǎn)變作風(fēng)的話語猶在耳旁。此次，借著半年度總結(jié)大會(huì)來臨之際，我個(gè)人談一談對(duì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的理解和感悟。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“務(wù)實(shí)”風(fēng)
還記得董事長(zhǎng)在報(bào)告中第一點(diǎn)就提到：“要摒棄官僚作風(fēng)，踐行務(wù)實(shí)作風(fēng)。”在我看來，“務(wù)實(shí)”就是腳踏實(shí)地干事，不夸夸其談弄虛作假，貼近基層，敢于決策和擔(dān)責(zé)，辦事效率高，員工反映的問題我們能及時(shí)給予解決和反饋。在公司內(nèi)部，我們最常聽到的一句話就是：“踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”。這一點(diǎn)在很多回盛人身上都得到充分了體現(xiàn)。綜合管理部的工作涉及到里里外外、方方面面的協(xié)調(diào)，上至公司對(duì)外形象，下至員工切身利益。對(duì)外某一環(huán)節(jié)處理不當(dāng)，則會(huì)給公司造成無法預(yù)估的損失；對(duì)內(nèi)服務(wù)不能滿足于市場(chǎng)需求，則會(huì)成為公司發(fā)展的障礙。所以，無論是做人還是做事，“務(wù)實(shí)”這一價(jià)值觀都一直指引著我，是我從事這個(gè)崗位，服務(wù)公司各位同事的座右銘。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“合作”風(fēng)
董事長(zhǎng)在報(bào)告中還提出建立團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，充分發(fā)揮工作小組、戰(zhàn)略委員會(huì)的集體力量，集中辦大事難事。我了解到的有：由財(cái)務(wù)總監(jiān)掛帥的績(jī)效考核戰(zhàn)略委員會(huì)，由質(zhì)量總監(jiān)掛帥的招投標(biāo)戰(zhàn)略委員會(huì)，由武漢事業(yè)部總經(jīng)理掛帥的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略委員會(huì)以及由董事長(zhǎng)親自掛帥的人才戰(zhàn)略委員會(huì)等等。各部門之間的協(xié)作變得越來越密切：大型活動(dòng)的開展，我們會(huì)成立會(huì)務(wù)小組，從各部門抽調(diào)精兵強(qiáng)將參與；項(xiàng)目的推進(jìn)，我們會(huì)成立項(xiàng)目小組，各方收集數(shù)據(jù)、資源共享；跨部門問題的解決，我們有中層例會(huì)、質(zhì)量例會(huì)、市場(chǎng)預(yù)測(cè)會(huì)等等，進(jìn)行集思廣益、溝通商討。在本次半年會(huì)的籌備工作中，就是由總裁辦牽頭，綜合管理部和人力資源部主導(dǎo)推行議程工作，主要事項(xiàng)明確分工，時(shí)間也嚴(yán)格把控。在這些類似的大會(huì)組織過程中，幾乎沒有人推諉，大家都主動(dòng)承擔(dān)很多職責(zé)外的一些工作，不計(jì)較個(gè)人部門得失，只為把事情做好，做得漂亮和圓滿。這種無形的正能量同時(shí)也影響了很多后來進(jìn)入公司的新人。作為一名老員工，我們有責(zé)任也有義務(wù)把這些寶貴的“財(cái)富”傳承給更多的回盛人。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“敬業(yè)”風(fēng)
敬業(yè)屬于道德的范疇，無法用制度或指標(biāo)來約束，是為了集體利益而發(fā)自內(nèi)心不由自主的一種行為。對(duì)勤雜工而言，公司規(guī)定的上班時(shí)間是八點(diǎn)，但為了趕在員工上班之前就有個(gè)干凈整潔的工作環(huán)境，他們六點(diǎn)多鐘就開始大掃除。遇到下雨天，他們還要及時(shí)清除路面積水，方便員工進(jìn)入辦公區(qū)。公司在工業(yè)區(qū)，市區(qū)的員工上班最遠(yuǎn)的要兩個(gè)多小時(shí)的車程。即便如此，很多人在七點(diǎn)鐘就趕到了公司，董事長(zhǎng)也不例外。“出門就開始想公司事，進(jìn)門再想家里事”，我的領(lǐng)導(dǎo)用這一句再樸實(shí)不過的話詮釋了60后、70后的人對(duì)工作的奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。80后、90后的我們，走在前輩們已經(jīng)鋪好的康莊大道上，該如何成就我們的事業(yè)？我想我們最需要向上一輩學(xué)習(xí)的就是這種精神：“任勞任怨、心無旁騖、一絲不茍、精益求精、持之以恒”。我始終相信：“你沒有變強(qiáng)，是因?yàn)槟闾娣?rdquo;。只有付出的比別人更多，才能掌握更多的優(yōu)勢(shì)和資源，從而不被社會(huì)和企業(yè)淘汰。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“節(jié)儉”風(fēng)
在我老家有句俗語：“起家猶如針挑土，敗家猶如水洗沙。”大抵意思是說起家不易敗家易，財(cái)富的積累遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有消耗來的容易。辦企業(yè)也是如此，也要精打細(xì)算，才能細(xì)水長(zhǎng)流。如果我們忽視一粒米、一滴水、一度電、一張紙，那么我們每月對(duì)食堂費(fèi)用、水電費(fèi)、低值易耗品等費(fèi)用的核算就成為形式。所以，在綜合管理部的工作中，我們事事管、處處限。很多員工不理解，覺得是小題大做，倒點(diǎn)飯浪費(fèi)不了多少糧食，人走不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)浪費(fèi)不了多少電，單面打印浪費(fèi)不了多少紙張……在回盛，這些小細(xì)節(jié)大多數(shù)員工都遵循的非常好，成為企業(yè)的一種優(yōu)良風(fēng)氣。在當(dāng)前獸藥行情并不樂觀的形勢(shì)下，節(jié)儉讓我們有更強(qiáng)的軟實(shí)力使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
以上是我立足于自身崗位，談的幾點(diǎn)個(gè)人的“拙見”。希望能夠得到伙伴們的響應(yīng)和支持，齊心協(xié)力把這份我們共同的事業(yè)推向另一個(gè)高峰！
轉(zhuǎn)眼2014年已過半，董事長(zhǎng)提出轉(zhuǎn)變作風(fēng)的話語猶在耳旁。此次，借著半年度總結(jié)大會(huì)來臨之際，我個(gè)人談一談對(duì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的理解和感悟。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“務(wù)實(shí)”風(fēng)
還記得董事長(zhǎng)在報(bào)告中第一點(diǎn)就提到：“要摒棄官僚作風(fēng)，踐行務(wù)實(shí)作風(fēng)。”在我看來，“務(wù)實(shí)”就是腳踏實(shí)地干事，不夸夸其談弄虛作假，貼近基層，敢于決策和擔(dān)責(zé)，辦事效率高，員工反映的問題我們能及時(shí)給予解決和反饋。在公司內(nèi)部，我們最常聽到的一句話就是：“踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”。這一點(diǎn)在很多回盛人身上都得到充分了體現(xiàn)。綜合管理部的工作涉及到里里外外、方方面面的協(xié)調(diào)，上至公司對(duì)外形象，下至員工切身利益。對(duì)外某一環(huán)節(jié)處理不當(dāng)，則會(huì)給公司造成無法預(yù)估的損失；對(duì)內(nèi)服務(wù)不能滿足于市場(chǎng)需求，則會(huì)成為公司發(fā)展的障礙。所以，無論是做人還是做事，“務(wù)實(shí)”這一價(jià)值觀都一直指引著我，是我從事這個(gè)崗位，服務(wù)公司各位同事的座右銘。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“合作”風(fēng)
董事長(zhǎng)在報(bào)告中還提出建立團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，充分發(fā)揮工作小組、戰(zhàn)略委員會(huì)的集體力量，集中辦大事難事。我了解到的有：由財(cái)務(wù)總監(jiān)掛帥的績(jī)效考核戰(zhàn)略委員會(huì)，由質(zhì)量總監(jiān)掛帥的招投標(biāo)戰(zhàn)略委員會(huì)，由武漢事業(yè)部總經(jīng)理掛帥的新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略委員會(huì)以及由董事長(zhǎng)親自掛帥的人才戰(zhàn)略委員會(huì)等等。各部門之間的協(xié)作變得越來越密切：大型活動(dòng)的開展，我們會(huì)成立會(huì)務(wù)小組，從各部門抽調(diào)精兵強(qiáng)將參與；項(xiàng)目的推進(jìn)，我們會(huì)成立項(xiàng)目小組，各方收集數(shù)據(jù)、資源共享；跨部門問題的解決，我們有中層例會(huì)、質(zhì)量例會(huì)、市場(chǎng)預(yù)測(cè)會(huì)等等，進(jìn)行集思廣益、溝通商討。在本次半年會(huì)的籌備工作中，就是由總裁辦牽頭，綜合管理部和人力資源部主導(dǎo)推行議程工作，主要事項(xiàng)明確分工，時(shí)間也嚴(yán)格把控。在這些類似的大會(huì)組織過程中，幾乎沒有人推諉，大家都主動(dòng)承擔(dān)很多職責(zé)外的一些工作，不計(jì)較個(gè)人部門得失，只為把事情做好，做得漂亮和圓滿。這種無形的正能量同時(shí)也影響了很多后來進(jìn)入公司的新人。作為一名老員工，我們有責(zé)任也有義務(wù)把這些寶貴的“財(cái)富”傳承給更多的回盛人。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“敬業(yè)”風(fēng)
敬業(yè)屬于道德的范疇，無法用制度或指標(biāo)來約束，是為了集體利益而發(fā)自內(nèi)心不由自主的一種行為。對(duì)勤雜工而言，公司規(guī)定的上班時(shí)間是八點(diǎn)，但為了趕在員工上班之前就有個(gè)干凈整潔的工作環(huán)境，他們六點(diǎn)多鐘就開始大掃除。遇到下雨天，他們還要及時(shí)清除路面積水，方便員工進(jìn)入辦公區(qū)。公司在工業(yè)區(qū)，市區(qū)的員工上班最遠(yuǎn)的要兩個(gè)多小時(shí)的車程。即便如此，很多人在七點(diǎn)鐘就趕到了公司，董事長(zhǎng)也不例外。“出門就開始想公司事，進(jìn)門再想家里事”，我的領(lǐng)導(dǎo)用這一句再樸實(shí)不過的話詮釋了60后、70后的人對(duì)工作的奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。80后、90后的我們，走在前輩們已經(jīng)鋪好的康莊大道上，該如何成就我們的事業(yè)？我想我們最需要向上一輩學(xué)習(xí)的就是這種精神：“任勞任怨、心無旁騖、一絲不茍、精益求精、持之以恒”。我始終相信：“你沒有變強(qiáng)，是因?yàn)槟闾娣?rdquo;。只有付出的比別人更多，才能掌握更多的優(yōu)勢(shì)和資源，從而不被社會(huì)和企業(yè)淘汰。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)之“節(jié)儉”風(fēng)
在我老家有句俗語：“起家猶如針挑土，敗家猶如水洗沙。”大抵意思是說起家不易敗家易，財(cái)富的積累遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有消耗來的容易。辦企業(yè)也是如此，也要精打細(xì)算，才能細(xì)水長(zhǎng)流。如果我們忽視一粒米、一滴水、一度電、一張紙，那么我們每月對(duì)食堂費(fèi)用、水電費(fèi)、低值易耗品等費(fèi)用的核算就成為形式。所以，在綜合管理部的工作中，我們事事管、處處限。很多員工不理解，覺得是小題大做，倒點(diǎn)飯浪費(fèi)不了多少糧食，人走不關(guān)燈、不關(guān)空調(diào)浪費(fèi)不了多少電，單面打印浪費(fèi)不了多少紙張……在回盛，這些小細(xì)節(jié)大多數(shù)員工都遵循的非常好，成為企業(yè)的一種優(yōu)良風(fēng)氣。在當(dāng)前獸藥行情并不樂觀的形勢(shì)下，節(jié)儉讓我們有更強(qiáng)的軟實(shí)力使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
以上是我立足于自身崗位，談的幾點(diǎn)個(gè)人的“拙見”。希望能夠得到伙伴們的響應(yīng)和支持，齊心協(xié)力把這份我們共同的事業(yè)推向另一個(gè)高峰！