民營經(jīng)濟，是市場經(jīng)濟中的重要活力細胞，撐起了湖北經(jīng)濟發(fā)展的“半壁江山”。 如何幫助民企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，切實解決他們所面臨的難題，今天下午，湖北民營企業(yè)“降成本 促發(fā)展”政企對接會在武漢舉行。

今天一大早， 湖北回盛生物科技公司總經(jīng)理劉潔就在公司忙活起來，成本問題，是不少民營企業(yè)的痛點，對于回盛生物也是如此。

湖北回盛生物科技有限公司人力資源經(jīng)理肖麗茲：“我們現(xiàn)在位置都比較偏，招人肯定要吸引他留下來。從生活保障上、衣食住行，再到收入上肯定要比他在其他區(qū)域吸引，要投入的成本要高一點。”

回盛生物是國內(nèi)最大的獸藥制劑生產(chǎn)企業(yè)，有21條藥品生產(chǎn)線，要推動藥品持續(xù)更新?lián)Q代，離不開人才的支撐。但公司發(fā)展需要從武漢向孝感應(yīng)城等全省縣域地區(qū)開拓，要留住人才，并非易事。劉潔算了一筆賬，去年，回盛生物的人工成本比2020 年增長近三成，增長的部分主要集中在縣域地區(qū)。

湖北回盛生物科技有限公司副董事長總經(jīng)理劉潔：“對我們公司來講，政府的政策上給予鼓勵很重要，公司成本自然就降下來。”

下午三點，民營企業(yè) “降成本、促發(fā)展”政企對接會在省工商聯(lián)舉行，劉潔早早來到了會場，在他的對面，坐著不少政府職能部門的負責人，這樣的面對面，讓劉潔十分期待。

湖北回盛生物科技有限公司副董事長總經(jīng)理劉潔：“建議政府對縣域或邊遠地區(qū)的人才，要有傾向性政策，如職稱、項目安排、社會活動的參與、生活補貼等?！?/p>

湖北省人社廳社保中心主任蔣忻：“人社部門是允許各地結(jié)合實際出臺本地化的政策的。（比如）人才引進補貼、安家費等措施，我們回去之后會督促孝感社保局?！?/p>

更令劉潔感慨地是，省人社相關(guān)負責人在會后立即與孝感當?shù)厝松绮块T溝通對接，談?wù)撊绾螢槠髽I(yè)想對策、拿辦法。不僅如此，劉潔還受到省經(jīng)信廳、省財政廳等7部門給的建議啟發(fā)，打算從促進技術(shù)改造、優(yōu)化用能方式能方面，綜合性降本增效。

湖北回盛生物科技有限公司副董事長總經(jīng)理劉潔：“通過這一次，各個部門回應(yīng)的話，幫助企業(yè)理清了思路。如何來提高降本增效的效益，總之收獲不小。”

在政企對接會上，孝棉集團、九州通醫(yī)藥等企業(yè)的負責人，圍繞生產(chǎn)用能、融資成本等問題提出了訴求，省發(fā)改委、省財政廳等部門做了詳細的解答。下一步，省工商聯(lián)將聯(lián)合省直部門搭建與民營企業(yè)常態(tài)化溝通交流機制，幫助民企想辦法，解難題。

（長江云新聞記者 沈雅潔 卞勇 責任編輯 桂亮）