近期關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996工作制”地討論熱火朝天，一時(shí)間聲討之聲不絕于耳，更有甚者，一些在國外學(xué)習(xí)IT技術(shù)并準(zhǔn)備回國就業(yè)的中國留學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)上組織抵制996聯(lián)盟的活動(dòng)，美其名曰為將來回國創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

所謂“996工作制”，是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午休息1小時(shí)（或不休息），一周工作6天的工作制度。

這幾天，幾位行業(yè)大佬就996紛紛發(fā)聲。阿里巴巴的馬云在內(nèi)部座談會(huì)中，發(fā)表了自己對996的看法。他認(rèn)為，能做到996的人，是有福氣的人；能有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)996的人，才有可能超越其它人，獲得比別人更大的成就，才有可能實(shí)現(xiàn)自己的夢想。

作為人力資源從業(yè)者，我個(gè)人認(rèn)為，在遵守國家法律、法規(guī)的前提下，提倡年青人將更多的時(shí)間、精力投入到工作中，在工作中取得成績，在工作中享受奮斗的快樂。

公司技術(shù)服務(wù)總監(jiān)唐萬勇曾告訴我：在華中農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)科動(dòng)醫(yī)學(xué)院工作期間，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)陳煥春院士經(jīng)常在學(xué)院會(huì)議中提出，作為科研人員，就是要全身心投入工作，沒有上、下班的時(shí)間概念?？蒲凶龅煤谩⑷〉贸晒嗟睦蠋?，都是沒有節(jié)假日、沒有白天與黑夜之分在實(shí)驗(yàn)室中工作的人。當(dāng)時(shí)有些人不理解，可是過了十幾年之后再回頭看，那些在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)成為專家的人才都是當(dāng)年埋頭實(shí)驗(yàn)室工作，忘記了時(shí)間的人。

中國民族企業(yè)的優(yōu)秀代表，華為公司最早的企業(yè)文化就是“床墊文化”，幾乎每個(gè)開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層、辦公桌的下面。午休時(shí)，席地而臥；晚上加班，整月不回宿舍，就是這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個(gè)家，華為人攜帶著這張床墊走過了創(chuàng)業(yè)的艱辛。

事實(shí)上，"床墊文化"伴隨著華為從1988年一路走過來，華為人憑借這股精神，得到超常的發(fā)展并獲得巨大成功。

中國只用了四十年的時(shí)間就達(dá)到了歐洲發(fā)達(dá)國家經(jīng)過幾十、上百年發(fā)展達(dá)到的經(jīng)濟(jì)水平，甚至超越他們，除了政策紅利之外，更多的是中國人的勤奮。八、九十年代，當(dāng)歐美人在享受各種假期、四處游樂之際，我們中國人卻在沒日沒夜工作，用加倍地努力換來“彎道超車”。有學(xué)者統(tǒng)計(jì)，當(dāng)時(shí)國人的實(shí)際工作時(shí)間超過歐美發(fā)達(dá)國家40%以上。沒有時(shí)間的投入做保障，就不可能創(chuàng)造一項(xiàng)又一項(xiàng)中國速度、中國奇跡。

我們回盛是一家成立時(shí)間不長，正在快速發(fā)展的公司，還不是非常強(qiáng)大，趕超國際先進(jìn)水平的跑道上，大家還需斗志昂揚(yáng)，沉下心，在工作中投入比別人更多的時(shí)間鉆研自己的工作，攜手為我們共同的事業(yè)而奮斗、不負(fù)青春好時(shí)光。